5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比(b大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗ǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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