近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗rú)此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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